A Senior dividiu a solução de Gestão de Pessoas em áreas que compreendem as operações rotineiras dos RH’s e as atividades estratégicas. Estas áreas são divididas em módulos que facilitam sua empresa usar apenas as atividades de que realmente necessita.

Com o uso do módulo Controle de Ponto, que administra a jornada de trabalho dos colaboradores, seu RH pode gerar informações completas e integradas automaticamente para a folha de pagamento. A solução foi desenvolvida de acordo com as novas regras para a marcação eletrônica de ponto (Portaria 1510) contando com funcionalidades para gerenciar além do ponto, o banco de horas, o controle de horas extras, a entrada em período de férias, a administração de mudança de escala e compensações, além de permitir que o colaborador tenha acesso às marcações para solicitação de ajustes e correções.

Havendo profissionais atuando em plantas afastadas da matriz, sugerimos o módulo Captura Ponto Portaria 373, que permite o controle feito pelo computador (desktop ou via web) e foi criado especialmente para atender à Portaria 373, evitando o não cumprimento da legislação.

O módulo Relações Trabalhistas ainda traz o Refeitório, que administra as refeições oferecidas pelas empresas aos colaboradores. Gerencia desde a reserva até o consumo final, pois controla o valor de cada refeição e o quanto a empresa investe ao subsidiá-la ao colaborador, realizando o desconto automático na folha de pagamento. Fornece relatórios que auxiliam a otimização de recursos das empresas, informando a quantidade necessária e, assim, evitando desperdícios. O uso deste módulo também auxilia na definição de faixas horárias para que o almoço seja servido, evitando filas, ou seja, possibilita uma gestão completa e de forma integrada dos custos com as refeições.

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